物业提薪申请该写些什么？

在物业行业工作，当我们认为自身的付出与回报不匹配，或者随着市场薪酬水平的变化，有必要提出提薪申请时，一份恰当的申请内容至关重要，以下是写物业提薪申请时可以涵盖的几个方面。

个人工作表现

首先要详细阐述自己在工作中的出色表现，如果你是物业客服人员，你可以提及自己成功处理了多少起业主投诉，并且达到了多高的业主满意度，在过去的半年里，你共处理了 200 多起业主投诉，业主满意度达到了 95%以上，通过积极与业主沟通，协调各方资源，成功解决了诸如房屋漏水、小区设施损坏等问题，不仅提升了业主的居住体验，也维护了物业与业主之间的良好关系。

要是你负责物业的安保工作，你可以说明自己在值班期间的认真负责，成功阻止了多少次可疑人员进入小区，保障了小区的安全，在过去一年中，你在巡逻过程中发现并阻止了 10 起可疑人员试图进入小区的情况，协助警方破获了一起小区内的盗窃案件，为小区的安全稳定做出了重要贡献。

对于物业维修人员来说，可以列举自己完成的维修任务数量和难度，你在过去的一个月内，完成了 50 多次维修工作，其中包括一些复杂的水电线路维修和电梯故障排除，确保了小区内各项设施的正常运行。

市场薪酬调研

了解同行业、同地区的薪酬水平是很有必要的，可以在申请中提及你通过网络、行业交流等途径了解到的市场行情，你发现同规模、同类型的物业企业中，与自己岗位相同的员工平均工资比本公司高出 10% - 15%，这说明公司目前的薪酬水平在市场上缺乏竞争力，为了吸引和留住优秀人才，提高薪酬待遇是必要的。

公司效益关联

说明自己的工作对公司效益的提升起到了积极作用，如果你是负责物业营销的人员，你可以讲述自己成功推广了多少套小区的空置房屋或车位，为公司带来了多少额外的收入，在过去的一个季度里，你成功推销出 10 个车位和 5 套空置房屋，为公司增加了 50 万元的收入。

即使你不是直接参与营销的岗位，你的工作也间接影响着公司效益，比如物业保洁人员，干净整洁的小区环境吸引了更多潜在业主的关注，提高了小区的知名度和美誉度，从而有助于房屋的销售和租赁，为公司带来了长期的经济效益。

未来工作规划

在申请中表达自己对未来工作的规划和承诺，你可以提出一些具体的目标和措施，表明自己会继续努力工作，为公司创造更多的价值，作为物业管理人员，你计划在未来半年内开展一系列的社区文化活动，提高业主的参与度和满意度，进而提升公司的品牌形象，你还会加强与业主的沟通，收集更多的意见和建议，不断改进物业服务质量。

一份好的物业提薪申请要结合个人工作表现、市场薪酬情况、公司效益以及未来工作规划等方面，有理有据地向公司提出合理的提薪要求，这样既能让公司了解你的价值和贡献，也能体现你对公司的忠诚和对未来工作的信心。