物业保洁兼职该签什么合同？

在物业工作中，常常会招聘保洁兼职人员来补充人力，以更好地完成物业区域内的清洁工作，物业保洁兼职应该签什么合同呢？这是很多物业相关从业人员关心的问题。

物业与保洁兼职人员签订的合同类型主要有两种，分别是劳务合同和非全日制用工合同，下面为大家详细介绍。

劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，当物业招聘的保洁兼职人员工作相对比较灵活，工作时间和工作内容不固定时，比较适合签订劳务合同。

物业只在特定时期（如节假日后、大型活动结束后）需要额外的保洁力量，招聘的兼职人员仅在这些时期工作，工作天数和每天工作时长都不规律，这种情况下签订劳务合同较为合适，劳务合同的主体双方是平等的民事主体关系，兼职人员完成约定的工作任务，物业按照合同约定支付报酬，在劳务合同关系中，物业无需为兼职人员缴纳社会保险等费用，但需要明确双方在工作过程中的权利和义务，包括工作要求、报酬标准、支付方式、安全责任等内容。

非全日制用工合同

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，如果物业的保洁兼职人员工作时间相对固定，有一定的工作时长要求，但又未达到全日制用工标准时，可签订非全日制用工合同。

物业安排保洁兼职人员每天工作三小时，每周工作五天，这种情况就符合非全日制用工的特点，与劳务合同不同，非全日制用工合同下，物业需要为兼职人员缴纳工伤保险，同时在工资支付周期等方面也有相关规定，一般劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

物业在与保洁兼职人员签订合同时，要根据实际的用工情况来选择合适的合同类型，确保合同内容符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务，这样既能保障兼职人员的合法权益，也能维护物业的正常运营秩序，签订合同前，建议物业咨询专业的法律顾问，以避免潜在的法律风险。